Nivel completo de selección:
Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:
- Análisis del Perfil recibido (Si la Empresa no lo tiene establecida, se apoya en la creación del perfil que el cargo requiere)
- Reclutamiento de hojas de vida.
- Análisis y selección de hojas de vida.
- Entrevista laboral.
- Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
- Referenciación laboral y /o personal.
- Informe de selección.
- Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional).
- El cliente envía candidato(s) para ser evaluado(s) y comprende las siguientes actividades
Nivel básico de selección:
Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:
- Entrevista laboral.
- Referenciación laboral y /o personal.
- Aplicación e interpretación de tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
- Informe de selección.
- Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional).
- Son procesos parciales los siguientes:
- Nivel de proceso parcial:
- Reclutamiento y envío de hojas de vidas previamente con análisis de cumplimiento de perfil.
- Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas Informe de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas.
- Validación de referencias personales y/o laborales.
- Informe de Sólo Entrevista laboral.
- Diseño de Formatos para utilizar en Procesos de Selección.
Nivel de proceso parcial:
Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:
- Reclutamiento y envío de hojas de vidas previamente con análisis de cumplimiento de perfil.
- Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas Informe de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas.
- Validación de referencias personales y/o laborales.
- Informe de Sólo Entrevista laboral.
- Diseño de Formatos para utilizar en Procesos de Selección.
