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Conoce todos los servicios que Tenemos

Ofrecemos una gama completa de servicios para casi cualquier empresa.

Nivel completo de selección:

Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:

  • Análisis del Perfil recibido (Si la Empresa no lo tiene establecida, se apoya en la creación del perfil que el cargo requiere)
  • Reclutamiento de hojas de vida.
  • Análisis y selección de hojas de vida.
  • Entrevista laboral.
  • Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
  • Referenciación laboral y /o personal.
  • Informe de selección.
  • Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional).
  • El cliente envía candidato(s) para ser evaluado(s) y comprende las siguientes actividades

Nivel básico de selección:

Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:

  • Entrevista laboral.
  • Referenciación laboral y /o personal.
  • Aplicación e interpretación de tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
  • Informe de selección.
  • Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional).
  • Son procesos parciales los siguientes:
  • Nivel de proceso parcial:
  • Reclutamiento y envío de hojas de vidas previamente con análisis de cumplimiento de perfil.
  • Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas Informe de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas.
  • Validación de referencias personales y/o laborales.
  • Informe de Sólo Entrevista laboral.
  • Diseño de Formatos para utilizar en Procesos de Selección.

Nivel de proceso parcial:

Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:

  • Reclutamiento y envío de hojas de vidas previamente con análisis de cumplimiento de perfil.
  • Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas Informe de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas.
  • Validación de referencias personales y/o laborales.
  • Informe de Sólo Entrevista laboral.
  • Diseño de Formatos para utilizar en Procesos de Selección.

Visita Domiciliaria

Incluye:

  • Medellín:
  • Bogotá:
  • Cartagena:
  • Área Metropolitana
  • Fuera del área Metropolitana (+ costo)
  • Municipio del departamento de Bolívar.

Pruebas de personalidad:

Nos permite identificar rasgos psicológicos y de la personalidad de un candidato, buscando evaluar patrones comportamentales relativamente estables en el tiempo, Estas pruebas se realizan con el fin de medir habilidades y aspectos de personalidad que influyan en la futura adaptación a la empresa, tanto en el puesto de trabajo como en un ambiente laboral determinado.

Evaluación de competencias:

Nos permite evaluar las competencias que requiere el candidato según las necesidades de las empresas usuarias, teniendo como objetivo de evaluación valorar la capacidad que tiene el aspirante para desempeñar con éxito las funciones inherentes al cargo.

Pruebas de habilidad:

Son pruebas diseñadas con el fin de evaluar conocimientos y/o habilidades concretas que se requieran en un puesto de trabajo donde se obtendrán resultados de los conocimientos requeridos para un cargo en específico.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Administración del sistema de gestión de la SST Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

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