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Atraccion de talento

Nivel completo de selección:

Incluye las siguientes etapas del proceso de selección:

a) Análisis del Perfil recibido (Si la Empresa no lo tiene establecida, se apoya en la creación del perfil que el cargo requiere)
b) Reclutamiento de hojas de vida
c) Análisis y selección de hojas de vida
d) Entrevista laboral.
e) Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
f) Referenciación laboral y /o personal.
g) Informe de selección.
h) Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional)   

Nivel básico de selección:

El cliente envía candidato(s) para ser evaluado(s) y comprende las siguientes actividades:

a) Entrevista laboral.
b) Referenciación laboral y /o personal.
c) Aplicación e interpretación de tres (3) pruebas psicotécnicas, de acuerdo con el perfil del cargo.
d) Informe de selección.
e) Visitas domiciliarias. (Cuando aplica, a solicitud del cliente y tiene costo adicional)  

Nivel de proceso parcial:

Son procesos parciales los siguientes:

a) Reclutamiento y envío de hojas de vidas previamente con análisis de cumplimiento de perfil
b) Aplicación e interpretación de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas
Informe de hasta tres (3) pruebas psicotécnicas

c) Validación de referencias personales y/o laborales
Validación de referencias personales y/o

d) Informe de Sólo Entrevista laboral
Informe de Sólo Entrevista laboral

e) Diseño de Formatos para utilizar en Procesos de Selección (Perfil de Cargo, Formato de Entrevista, Formato de Validación de Referencias, Formato para informe de Selección) 

Visita domiciliaria

Medellín

• Área Metropolitana  
• Fuera del área Metropolitana

Bogotá

• Bogotá  
• Municipios  

Cartagena

• Cartagena
• Municipio del departamento de Bolívar 

Aplicación de pruebas

Pruebas de personalidad

Nos permite identificar rasgos psicológicos y de la personalidad de un candidato, buscando evaluar patrones comportamentales relativamente estables en el tiempo, Estas pruebas se realizan con el fin de medir habilidades y aspectos de personalidad que influyan en la futura adaptación a la empresa, tanto en el puesto de trabajo como en un ambiente laboral determinado.

Evaluacion de competencias

Nos permite evaluar las competencias que requiere el candidato según las necesidades de las empresas usuarias, teniendo como objetivo de evaluación valorar la capacidad que tiene el aspirante para desempeñar con éxito las funciones inherentes al cargo. 

Pruebas de habilidad

Son pruebas diseñadas con el fin de evaluar conocimientos y/o habilidades concretas que se requieran en un puesto de trabajo donde se obtendrán resultados de los conocimientos requeridos para un cargo en específico. 

Seguridad y salud en el trabajo

Administración del sistema de gestión de la SST

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Gestión de riesgo ergonomico

Dirección

Calle 51 #49–11 Ed. Fabricato oficina 905.

Contacto

Email: info@alinstantesas.com
Tel: (+57) 4- 322 82 71